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澳大利亞眾多移民方法里，雇主擔(dān)保簽證辦理的人比較多，該簽證申請前提是獲得一份澳洲工作，提供工作的雇主為申請人做擔(dān)保，申請人可以來到澳洲工作且申請PR。
優(yōu)質(zhì)且靠譜的雇主是澳洲雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目的核心，愿意主動配合申請人的雇主才能順利幫申請人移民澳大利亞。
選雇主時注意對方公司是否滿足以下資質(zhì)：
01.合法注冊和盈利狀況
○ 公司必須是合法注冊且有足夠的盈利能力支付海外員工的基本薪資。
○ 2024年7月1日后，雇主擔(dān)保低收入增至73,150澳元;意味著公司至少要有90.000澳元的盈利才可以。
02.營業(yè)額
○ 視公司規(guī)模和提名職業(yè)而定，通常須達(dá)1,000,000澳元。
如果是建筑公司擔(dān)保工程師，營業(yè)額不勇要太高，因?yàn)閷I(yè)性和職位高度契合;但如果是中介公司擔(dān)保前臺文員，營業(yè)額高些才更保險。
○ 482簽證不盈利有拒簽風(fēng)險，186簽證不盈利幾乎一定拒簽。
03.無不良信息
○ 公司沒有被政府調(diào)查或有未結(jié)案的法律糾紛；
○ 如逃稅漏稅記錄，破產(chǎn)清算記錄，勞務(wù)糾紛記錄等。
04.公司員工數(shù)量
○ 員工數(shù)量不少于5個人，且員工須合法繳稅。
○ 公司規(guī)模越大，越有利于資質(zhì)審核。
○ 承包商和分包商不計算在員工人數(shù)中。
05.擔(dān)保職位的真實(shí)合理性
○ 提名崗位職責(zé)是否和ANZSCO職責(zé)一致。
○ 須滿足雇主真實(shí)需求。
○ 通常會從崗位的合理性和可持續(xù)性等方面考察該職位是否合理。
○ 職位的可持續(xù)性。
雇主擔(dān)保簽證申請要求：
186簽證（可直接獲得澳洲PR）
○ 年齡不超過45周歲
○ 雅思不低于4個6或語言能力達(dá)到同等水平；
○ 有3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
○ 必須通過職業(yè)評估；
○ 申請的職位必須在中長期職業(yè)清單（MLTSSL）上；
○ 必須拿到澳洲雇主offer且雇主愿意配合、協(xié)助整個辦理過程。
482簽證
??【短期：】
○ 年齡不超過45周歲；
○ 2年短期要求雅思均分5分，單項(xiàng)不低于4.5分；
○ 有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
○ 無需通過職業(yè)評估；
○ 低工資不低于澳洲同行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)；
○ 2年的短期簽證在短期職業(yè)清單上（STSOL）；
○ 無犯罪記錄；
○ 勞動力市場測試，證明雇主招不到本地員工，才能名正言順的招聘海外員工；
○ 必須拿到澳洲雇主offer且雇主愿意配合、協(xié)助整個辦理過程。
○ 申請人的職位必須在MLTSSL列表中；
??【中期：】
○ 年齡不超過45周歲；
○ 4年中長期要求雅思達(dá)到4個5，單項(xiàng)不低于5分；
○ 有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
○ 無需通過職業(yè)評估；
○ 低工資不低于澳洲同行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)；
○ 4年中長期簽證持有人的職業(yè)要在中長期職業(yè)清單上（MLTSSL）；
○ 無犯罪記錄；
○ 勞動力市場測試，證明雇主招不到本地員工，才能名正言順的招聘海外員工；
○ 必須拿到澳洲雇主offer且雇主愿意配合、協(xié)助整個辦理過程。
494簽證
○ 年齡不超過45周歲；
○ 雅思不低于4個6或語言能力達(dá)到同等水平；
○ 提名職業(yè)在中長期職業(yè)清單（MLTSSL）上或在偏遠(yuǎn)職業(yè)清單（ROL）上；
○ 通過職業(yè)評估；
○ 必須拿到澳洲雇主offer且雇主愿意配合、協(xié)助整個辦理過程；
○ 體檢合格，無重大疾病和傳染??；
○ 無犯罪記錄。
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