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新規(guī)明確，非營利和政府研究組織將被定義為以研究為“基本活動”的機構(gòu)，而非此前“主要從事”或“主要任務”的模糊標準。

同時根據(jù)新規(guī)定，如果50%以上的時間都在為這些符合條件的機構(gòu)提供關(guān)鍵支持工作，那么即使不是直接受雇于這些機構(gòu)，也將有資格申請免抽簽H1B。

對“專業(yè)職位”（specialty occupation）進行重新定義，要求受益人所需學位領(lǐng)域與職位職責之間必須存在直接關(guān)系，某一專業(yè)職位也許可以接受多個領(lǐng)域的學位，但籠統(tǒng)寬泛的專業(yè)就不能算作是“專業(yè)職位”。

只要申請人能夠證明自己的專業(yè)學位直接關(guān)聯(lián)崗位需求，那么就允許跨專業(yè)申請H1B。

將Cap-Gap截止日期從現(xiàn)在的10月1日，延長至來年4月1日。

原來，如果持有者的H1B申請已經(jīng)被批準，但因為OPT已經(jīng)結(jié)束，而H-1B身份尚未生效，可能會遇到身份合法性的問題。

新政能夠確保申請人在H1B申請審批期間，能夠合法地留在美國工作

即使因為RFE等問題導致中簽者H1B未能在10月1日前獲批，也能正常工作至來年4月，在這期間等待H1B批準。

簡化以前持有 H1B 簽證人員的申請流程，并允許一些對申請組織有控制權(quán)的人自己申請簽證。

如果受益人擁有超過50%的公司股權(quán)，可以為自己申H1B。

不過，其初次申請和初次延期的有效期將被限制為18個月。期滿后，如果公司符合要求，可以申請續(xù)簽。

H1B新規(guī)將USCIS反欺詐與國家安全部門（FDNS）的工作場所檢查計劃（“Site Visit Program”）正式納入法規(guī)。新規(guī)明確，如果雇主或雇員拒絕配合檢查，可能導致H1B申請被拒或撤銷。此外，新規(guī)授權(quán)國土安全部（DHS）檢查H1B雇員的工作地點，包括已工作或?qū)⒁ぷ鞯牡谌綀鏊?/span>

新規(guī)明確了H1B雇員工作地點發(fā)生重大變化時的報告義務。雇主必須在變更前提交修改申請。同時，新規(guī)確認了無需提交修改申請的例外情況，例如工作地點變動仍在現(xiàn)有勞動條件申請（LCA）覆蓋的就業(yè)區(qū)域范圍內(nèi)。

新規(guī)進一步加強了“尊重之前裁定”的原則。USCIS在審理涉及相同申請人和相同基礎(chǔ)事實的I-129申請時，原則上應參考之前的批準決定。只有在出現(xiàn)重大變化、重大錯誤，或發(fā)現(xiàn)新重要不利信息時，才會考慮推翻之前的裁定。此外，新規(guī)將這一原則擴展至所有I-129申請，而不僅限于延續(xù)申請（Extension）。

12月2日，美國移?民局發(fā)布，2025財年H-1B簽證配?額已滿。

近年來，H1B的中簽率年年下跌

2021財年：有效中簽率約為46.2%

2022財年：有效中簽率約為43.76%。

2023財年：進行了兩輪抽簽，終有效中簽率約為26.4%

2024財年：實行 “一人一抽” 制度，中簽率約為 25%

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計中國碩博留學生中簽率僅為10%，中國本科留學生的中簽率更是不到5%。

并且這幾年抽中H1B也不是萬事大吉，美國裁員潮持續(xù)，包括科技金融等多行業(yè)。

2022年，EB-5新法案正式實施，為申請人提供了新的簽證分配方式。每個財年預留32%無需排期的簽證，分別分配給以下三類項目：

鄉(xiāng)村地區(qū)項目：預留20%

城市高失業(yè)率地區(qū)項目：預留10%

基建項目：預留2%

新法案的一個重要變化是允許I-485（身份調(diào)整申請）與I-526E（投資移民申請）同時遞交。

留學生能夠更快獲得一張Combo卡（工卡+AP），這張卡相當于“準綠卡”，持有者在美國可以自由學習、工作和經(jīng)商，不受限制。